La coexistence de différents modes de rémunération indexés sur la performance des travailleurs est souvent associée à la diversité des caractéristiques des entreprises. Cette explication est néanmoins insuffisante. La variété des modes de rémunération correspond également à l’existence de différents types de travailleurs. Des travailleurs hétérogènes en termes de niveaux d’aptitudes et aussi de préférences intrinsèques telles les préférences sociales peuvent maximiser leur utilité sous un mode de rémunération particulier. Il est prouvé théoriquement et empiriquement que les travailleurs s’auto-sélectionnent entre différents types d’organisations en fonction de leur niveau d’aptitude mais aussi de leurs préférences sociales. Par ailleurs, l’hétérogénéité de la main-d’œuvre contribue à l’efficience du marché si les travailleurs s’auto-sélectionnent dans différentes organisations.

Sabrina TEYSSIER
Chargée de Recherche,
INRA - UR1303 ALISS