Comment expliquer l'absentéisme en France ?

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Écrit par Nadia Antonin

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Catégorie : Nadia Antonin

Publication : 24 septembre 2018

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Selon une étude d'Ayming-AG2R La Mondiale, l'absentéisme en France est passé de 4,59 % en 2016 à 4,72 % en 2017, soit en moyenne 17,2 jours d'absence par an et par salarié (contre 16,8 jours en 216) avec des disparités selon les secteurs d'activités, les régions et l'âge des salariés.

Plusieurs facteurs sont à l'origine de l'augmentation du taux d'absentéisme en France et notamment la qualité de vie au travail. De nombreuses tentatives ont été lancées pour améliorer la qualité de vie au travail. Il y a quelques années, on a même évoqué le concept de "bonheur au travail". Plus récemment, le plan d'action pour la croissance et la transformation des entreprises (PACTE), initié en octobre 2017 en associant les acteurs économiques et les partenaires sociaux, a pour ambition de "donner aux entreprises les moyens d'innover, de se transformer, de grandir et de créer des emplois en associant mieux les salariés aux résultats des entreprises". Selon l'économiste Pascal Salin, cette "réforme est inutile et dangereuse". Dans un article du journal Le Monde datée du 19 mai 2018, cet économiste met l'accent sur la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) que la Commission européenne définit comme "l’intégration volontaire des préoccupations sociales et écologiques des entreprises à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes" est une notion indissociable de celle concernant la qualité de vie au travail. Le bien-être au travail est un facteur déterminant pour rendre l'entreprise plus performante et plus responsable. Il est un gage pour une diminution du taux d'absentéisme.

La question se pose alors de savoir si toutes les conditions sont réunies en France dans le domaine de la gestion des ressources humaines pour répondre à tous ces défis.

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Une industrie électronique européenne puissante existera-t-elle un jour ?

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Écrit par Daniel Bretonès

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Catégorie : Messages du Président

Publication : 2 août 2018

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C’est l’ensemble du secteur de l’électronique européen avec des applications dans la robotique où dans les composants qui est visé par le plan Chine 2025. En 2016 ce sont les robots Kuka, leader mondial de la robotique industrielle qui ont été rachetés en Allemagne par le chinois Midea. Les Chinois ne cantonnent pas leur appétit à l’Allemagne et c’est maintenant le fabricant de semi-conducteurs Tsinghua Unigroup qui est sur le point d’acquérir le français Linxens (500 millions € de CA). Il est clair qu’un groupe comme Linxens, spécialiste de connecteurs de carte à puce à des lecteurs est convoité par de nombreux groupes industriels. Linxens intervient également dans le paiement sans contact, les contrôles d’accès ou les transports.

Sans vision stratégique à long terme sur les segments de marché de l’électronique et leur intégration dans un écosystème puissant et mondialisé au plus haut niveau de l’Etat la probabilité de construire un ensemble franco-européen apparaît très mince. Sans cette vision ce sont des fonds de capital investissement qui orientent les fusions dans l’industrie et les banquiers, Crédit Suisse est conseil de cette opération, qui financent les prêts permettant l’acquisition de Linxens par Tsinghua à 2,2 milliards €.

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Prix du Financier 2017

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Catégorie : Prix du Financier 2017

Publication : 4 juillet 2018

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La cérémonie de remise du Prix ANDESE 2017 du Financier, le 25 juin 2018, a bénéficié du parrainage de M. Bruno Lemaire, Ministre de l'Économie et des Finances. Ce dernier a remis Marie-Christine Coisne Roquette, Présidente de SONEPAR, le trophée symbolisant sa nomination en tant que lauréate 2017.

Le ministre a bien voulu s'exprimer par la suite sur certains aspects de la loi Pacte.

Liste des nominés :

Yves Perrier Directeur Général d’AMUNDI, pour l’acquisition de Pioneer Investments, filiale de la banque italienne UniCrédit, pour 3,5 milliards € et la gestion de plus de 1 300 milliards d’actifs après cette acquisition.

Nathalie Balla et Éric Courteille Co-Présidents de La Redoute, pour la reprise et le redressement de La Redoute et son adossement aux Galeries Lafayette. Les deux Co-Présidents pilotent conjointement le plan de transformation de l’entreprise depuis juin 2014 et – première en France – ils ont associé les salariés au capital de l’entreprise au moyen un FCPER (fonds commun de placement d’entreprise de reprise).

Antoine Flamarion Président de TIKEHAU, pour l’accélération de sa croissance dans métiers de la Finance et l’émergence d’un acteur majeur en une décennie avec plus de 11 milliards d’actifs sous gestion.

Patrick Pouyanne Président-Directeur Général de TOTAL, pour l’acquisition de Maersk Oil à 7,45 milliards de dollars US. Grâce à la prise de contrôle à 100 % de cette société le groupe va dépasser les 3 milliards de barils équivalents pétrole de réserves localisées à 85 % dans les pays de l’OCDE.

Lauréate : Marie-Christine Coisne-Roquette Présidente de SONEPAR, pour l’internationalisation depuis plus de vingt ans et la constitution du 1er groupe mondial de distribution électrique, deuxième groupe privé français avec plus de 20 milliards € de chiffre d’affaires, et l’acquisition d’un des leaders italiens de la distribution électrique en mars 2017.

M. François Monnier, rédacteur en chef d'Investir, M. Bruno Lemaire, Ministre de l'Économie et des Finances, Mme Marie-Christine Coisne-Roquette, Présidente de SONEPAR, M. Daniel Bretonès, Président de l'ANDESE.